部门工作职责
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一、根据学院发展规模及要求积极开展学院人事制度改革的研究和实践,制定和完善学院人事管理规章制度、机构设置、人员编制及用人计划;

二、负责学院师资队伍建设规划和人才引进工作,做好全院教职工的培训、继续教育、学习进修等管理工作;

三、制定科学合理的考核办法和考核标准,做好教职工的考核、考勤、奖惩、请假、调动等管理工作;

四、负责核定各岗位工资标准,按时准确核发学院教职工工资、绩效工资等;

五、负责教职工人事档案、人事信息的管理;负责教职工劳动合同的签订、续签、解除等工作;

六、负责教职工社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等的申办,做好有关基数调整、基数核对、人员增减、保险转移、金额补缴、台账登记、劳动保障年检等工作;

七、负责教职工加班费及节日福利费的审批及发放工作;

八、负责组织新进教师参加教师岗前培训,办理岗前培训证;负责教职工高等学校教师资格证的申报及管理工作;

九、负责教职工的职称评审的指导和服务工作,确保符合条件的教职工按时获取相关职称;

十、承担学院有关其他工作,完成上级交办的其它任务。